Семейные корпоративные программы — новые реалии на российском рынке труда Российский бизнес берет курс на семейноцентричность
В Челябинске в рамках Русского экономического форума прошла дискуссия на тему новых реалий рынка труда в России. В дискуссии приняли участие Константин Абрамов, генеральный директор Фонда ВЦИОМ, Виталий Литке, министр образования и науки Челябинской области, Станислав Наумов, депутат Государственной Думы, Сергей Пахомов, директор девелоперского холдинга «Группа Голос», Павел Яковлев, генеральный директор АО «АЗ «Урал», и Ольга Ручьева, партнер образовательно-консалтингового центра «Умная страна», сооснователь и генеральный продюсер хаба семейных проектов и программ «Семья 3.0». Модератором обсуждения выступила Елена Лазько, руководитель практики стратегического и операционного консалтинга АО «KЭПТ». Участники обсудили не только низкий уровень безработицы, но и значительные изменения в подходах к управлению кадрами.
Константин Абрамов, генеральный директор Фонда ВЦИОМ, председатель Общественного совета при Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации представил результаты опроса, согласно которым 72% россиян не знают людей, потерявших работу, что свидетельствует о смещении баланса в сторону работников. «Среди молодежи наиболее престижными профессиями считаются IT-специалисты и врачи — по 32% голосов. Рабочие специальности и силовики занимают второе место (17%), а педагоги и инженеры — третье», — констатировал Абрамов.
Министр образования и науки Челябинской области Виталий Литке отметил, что в обсуждении кадровых проблем, актуальных для промышленных предприятий, подчеркивается важность подготовки кадров в условиях низкой безработицы и демографических вызовов: «Челябинская область демонстрирует готовность к этим вызовам благодаря развитой системе профессионального образования. В течение почти десяти лет осуществляется процесс прогнозирования кадров, что позволяет эффективно взаимодействовать с предприятиями и минимизировать риски нехватки специалистов».
Эксперт добавил, что федеральный проект «Профессионалитет» стал важным инструментом в решении кадровых вопросов, и Челябинская область активно участвует в его реализации с самого начала. На данный момент в регионе уже создано 17 кластеров, что позволяет готовить кадры, соответствующие требованиям ключевых отраслей.
Депутат Государственной Думы Станислав Наумов отметил, что рынок труда в сфере среднего профессионального образования застрял в прошлом, оставаясь под влиянием устаревших норм. «Ситуация требует изменений. На заседании Совета Государственной Думы будет обсуждено предложение о необходимости отмены устаревших постановлений до конца года, также нужны обновления норм в сфере среднего профессионального образования, чтобы адаптировать систему к современным реалиям», — уверен Наумов.
Павел Яковлев, генеральный директор АО «АЗ «Урал» рассказал, что у них на заводе запущена программа, направленная на подготовку квалифицированных кадров. Он отметил, что это важно для обеспечения стабильности и развития отрасли.
Ольга Ручьева, партнер образовательно-консалтингового центра «Умная страна», сооснователь и генеральный продюсер хаба семейных проектов и программ «Семья 3.0»: «Семейные корпоративные программы становятся не просто трендом в российской корпоративной среде, а необходимым инструментом для успешного ведения бизнеса в современных условиях. Они помогают создать атмосферу доверия и поддержки, что в свою очередь способствует достижению общих целей компании и её сотрудников».
Ольга Ручьева акцентировала внимание на переходе от «человекоцентричности» к «семейноцентричности» в корпоративной политике, а также подчеркнула, что внедрение корпоративных семейных программ является важным фактором для повышения продуктивности и морального духа сотрудников. Она отметила, что в последние годы бизнес все активнее начинает учитывать интересы семей работников, что становится важной частью корпоративной демографической политики.
«Исследования показывают, что сотрудники, активно вовлеченные в семейные отношения, более эффективно справляются с рабочими задачами. Компании, которые внедряют семейные программы, демонстрируют на 21% большую прибыль и более высокий моральный дух в коллективе. Такие сотрудники также на 41% реже отсутствуют на работе без уважительной причины и стремятся предоставлять клиентам более высокий уровень сервиса. Семейные ценности становятся важными для сотрудников, и внимание к ним в корпоративной культуре может значительно повысить эффективность работы компании», — сообщила Ольга Ручьева.
Русский экономический форум — это площадка для формирования эффективной экономической стратегии в реалиях нового времени. Открытый формат форума дает возможность людям, бизнесу и власти формировать совместные решения для развития суверенной экономики России в XXI веке. За три дня на площадках РЭФ 2024 прошло около 30 сессий. Главными темами для обсуждения стали майские указы президента и их выполнение, а также борьба с санкциями и трансформация российской экономики.
Константин Абрамов, генеральный директор Фонда ВЦИОМ, председатель Общественного совета при Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации представил результаты опроса, согласно которым 72% россиян не знают людей, потерявших работу, что свидетельствует о смещении баланса в сторону работников. «Среди молодежи наиболее престижными профессиями считаются IT-специалисты и врачи — по 32% голосов. Рабочие специальности и силовики занимают второе место (17%), а педагоги и инженеры — третье», — констатировал Абрамов.
Министр образования и науки Челябинской области Виталий Литке отметил, что в обсуждении кадровых проблем, актуальных для промышленных предприятий, подчеркивается важность подготовки кадров в условиях низкой безработицы и демографических вызовов: «Челябинская область демонстрирует готовность к этим вызовам благодаря развитой системе профессионального образования. В течение почти десяти лет осуществляется процесс прогнозирования кадров, что позволяет эффективно взаимодействовать с предприятиями и минимизировать риски нехватки специалистов».
Эксперт добавил, что федеральный проект «Профессионалитет» стал важным инструментом в решении кадровых вопросов, и Челябинская область активно участвует в его реализации с самого начала. На данный момент в регионе уже создано 17 кластеров, что позволяет готовить кадры, соответствующие требованиям ключевых отраслей.
Депутат Государственной Думы Станислав Наумов отметил, что рынок труда в сфере среднего профессионального образования застрял в прошлом, оставаясь под влиянием устаревших норм. «Ситуация требует изменений. На заседании Совета Государственной Думы будет обсуждено предложение о необходимости отмены устаревших постановлений до конца года, также нужны обновления норм в сфере среднего профессионального образования, чтобы адаптировать систему к современным реалиям», — уверен Наумов.
Павел Яковлев, генеральный директор АО «АЗ «Урал» рассказал, что у них на заводе запущена программа, направленная на подготовку квалифицированных кадров. Он отметил, что это важно для обеспечения стабильности и развития отрасли.
Ольга Ручьева, партнер образовательно-консалтингового центра «Умная страна», сооснователь и генеральный продюсер хаба семейных проектов и программ «Семья 3.0»: «Семейные корпоративные программы становятся не просто трендом в российской корпоративной среде, а необходимым инструментом для успешного ведения бизнеса в современных условиях. Они помогают создать атмосферу доверия и поддержки, что в свою очередь способствует достижению общих целей компании и её сотрудников».
Ольга Ручьева акцентировала внимание на переходе от «человекоцентричности» к «семейноцентричности» в корпоративной политике, а также подчеркнула, что внедрение корпоративных семейных программ является важным фактором для повышения продуктивности и морального духа сотрудников. Она отметила, что в последние годы бизнес все активнее начинает учитывать интересы семей работников, что становится важной частью корпоративной демографической политики.
«Исследования показывают, что сотрудники, активно вовлеченные в семейные отношения, более эффективно справляются с рабочими задачами. Компании, которые внедряют семейные программы, демонстрируют на 21% большую прибыль и более высокий моральный дух в коллективе. Такие сотрудники также на 41% реже отсутствуют на работе без уважительной причины и стремятся предоставлять клиентам более высокий уровень сервиса. Семейные ценности становятся важными для сотрудников, и внимание к ним в корпоративной культуре может значительно повысить эффективность работы компании», — сообщила Ольга Ручьева.
Русский экономический форум — это площадка для формирования эффективной экономической стратегии в реалиях нового времени. Открытый формат форума дает возможность людям, бизнесу и власти формировать совместные решения для развития суверенной экономики России в XXI веке. За три дня на площадках РЭФ 2024 прошло около 30 сессий. Главными темами для обсуждения стали майские указы президента и их выполнение, а также борьба с санкциями и трансформация российской экономики.