В интервью, записанном на площадке международного форума «Репутация», Ольга Ручьева, сооснователь экспертного клуба «Семья и корпоративная среда» и хаба семейных проектов «Семья 3.0», изложила стратегическое видение интеграции семейных ценностей в корпоративную культуру и обозначила роль российского бизнеса в демографической политике. Ручьева также подчеркнула, что изменения, связанные с формированием нового ДНК- кода духовно-нравственной культуры, инициируются на уровне семьи, масштабируясь затем до уровня нации. В этом процессе семья играет фундаментальную роль в формировании и продвижении духовно- нравственного кода, включая семейные традиции и репутацию, что является основой устойчивого развития.
В подкасте эксперт отметила, что российский бизнес, в ответ на вызовы кадровой и демографической ситуации, активно внедряет «ЭКГ-рейтинг» и корпоративный демографический стандарт. Эти инициативы получают значительный отклик среди работников с семейной ролью. Принцип семейноцентричности становится ведущим в рамках нового российского подхода к ведению бизнеса, обеспечивая конкурентное преимущество и устойчивость кадрового потенциала.
Ольга Ручьева также выделила новый рыночный тренд: развитие консалтинговых компаний, специализирующихся на стратегических сессиях для семей. Она представила программу развития мужского кадрового потенциала экономики «Сильные отцы — сильные компании», разработанную в партнерстве с образовательно-консалтинговым центром «Умная страна» и впервые анонсированную на Русском экономическом форуме. Эта программа для российских компаний основывается на идее о том, что укрепление роли мужчин как опоры семьи и повышение их ответственности положительно сказывается на демографических показателях и, что, в свою очередь, способствует стабильности трудовых ресурсов. Концепция уже получила поддержку в бизнес-среде, поскольку основатель или генеральный директор компании часто является ключевой фигурой, воплощающей принцип «отцовства» в корпоративной структуре и задающей тон всей корпоративной культуре.
Комментарий Ольги Ручьевой: «Мы видим, как российский бизнес активно интегрирует семейные ценности, становясь ключевым актором демографической политики. Это не просто тренд, а стратегическая необходимость, которая получает мощный отклик у молодежи. Семейноцентричность — это новый принцип, закладывающий основу для устойчивого будущего компаний и страны, гарантируя как кадровый потенциал, так и cоциальную стабильность».
Комментарий Валерии Родиной, координатора молодежного сообщества «Вызов»: «Для молодежного сообщества «Вызов» тема семьи и ценностей имеет первостепенное значение. Мы видим, как важно для молодых людей ощущать поддержку и стабильность, которые дает крепкая семья. Интеграция этих принципов в корпоративную культуру делает бизнес более привлекательным и ответственным, создавая среду, где молодые специалисты могут не только развиваться профессионально, но и строить полноценную личную жизнь».
В подкасте эксперт отметила, что российский бизнес, в ответ на вызовы кадровой и демографической ситуации, активно внедряет «ЭКГ-рейтинг» и корпоративный демографический стандарт. Эти инициативы получают значительный отклик среди работников с семейной ролью. Принцип семейноцентричности становится ведущим в рамках нового российского подхода к ведению бизнеса, обеспечивая конкурентное преимущество и устойчивость кадрового потенциала.
Ольга Ручьева также выделила новый рыночный тренд: развитие консалтинговых компаний, специализирующихся на стратегических сессиях для семей. Она представила программу развития мужского кадрового потенциала экономики «Сильные отцы — сильные компании», разработанную в партнерстве с образовательно-консалтинговым центром «Умная страна» и впервые анонсированную на Русском экономическом форуме. Эта программа для российских компаний основывается на идее о том, что укрепление роли мужчин как опоры семьи и повышение их ответственности положительно сказывается на демографических показателях и, что, в свою очередь, способствует стабильности трудовых ресурсов. Концепция уже получила поддержку в бизнес-среде, поскольку основатель или генеральный директор компании часто является ключевой фигурой, воплощающей принцип «отцовства» в корпоративной структуре и задающей тон всей корпоративной культуре.
Комментарий Ольги Ручьевой: «Мы видим, как российский бизнес активно интегрирует семейные ценности, становясь ключевым актором демографической политики. Это не просто тренд, а стратегическая необходимость, которая получает мощный отклик у молодежи. Семейноцентричность — это новый принцип, закладывающий основу для устойчивого будущего компаний и страны, гарантируя как кадровый потенциал, так и cоциальную стабильность».
Комментарий Валерии Родиной, координатора молодежного сообщества «Вызов»: «Для молодежного сообщества «Вызов» тема семьи и ценностей имеет первостепенное значение. Мы видим, как важно для молодых людей ощущать поддержку и стабильность, которые дает крепкая семья. Интеграция этих принципов в корпоративную культуру делает бизнес более привлекательным и ответственным, создавая среду, где молодые специалисты могут не только развиваться профессионально, но и строить полноценную личную жизнь».
